yabo六合彩密封航空公司行为守则

yabo六合彩密封空气公司以高度的道德水平上开展业务。今后,我们继续保持这种诚信记录很重要。公司及其全球子公司的每一位员工都有责任维护我们良好的声誉。

我们希望每个员工将支持该公司的商业道德原则和行为的方式与这些高的标准一致。任何处于监督地位的雇员无权指示下属违反公司的道德准则。

我们的每个员工都应该遵守法律,但我们的商业道德标准超出了遵守法律的范围。任何代表我们公司的人都必须遵守基本的道德规范,常见的礼貌,高道德标准和尊重法律。如果一个员工在怀疑一个特定行动的可接受性,应当采用以下检验:假定该诉讼完全公开,将员工和公司从一个道德感觉舒服,道德和法律角度来看吗?如果答案是“对,“那么,这一行动很可能与我们的企业哲学相一致。如果不是,然后,在诉讼之前,应当与雇员的经理或公司法律部门审查该诉讼。

本公司相信,通信和爆料”在维持高道德操守标准以及减少对公司的风险方面,发挥有价值的作用,它的雇员,董事和股东的行为不符合公司的高标准。因此,如果你意识到的情况下出现不符合我们的行为准则或由主管或经理指示采取行动的方式你认为不符合我们的行为准则,你应该复习了一个适当的主管或经理。如果由于这些讨论而未能解决问题,或者你觉得不舒服与主管或经理讨论这些问题,请参考本行为守则末尾的联系方式。

公司将调查任何报告的事项,如果公司确定发生了违反,将采取适当行动。公司致力于保护举报违反《行为守则》的责任员工免受报复或报复。另一方面,参与其中的员工,隐瞒或谎报违反行为守则的行为可能受到纪律处分,包括终止雇佣的可能性。

这些指南涵盖一些,但绝不是所有的,这些准则适用于世界各地密封航空公司及其每个子公司。yabo六合彩公司可在单独的政策声明中详细说明特定问题,并可通过附加或修改的指导方针。yabo六合彩从事国际业务的密封空气员工必须遵守适用的法律、法规,维护我们的行为准则。如果我们的行为准则的规定与适用法律的冲突,法律控制。

密封空气雇员在工作中所做的yabo六合彩一切最终都与在我们的行为守则框架内满足客户需求有关。我们的进步和工作保障,既是公司,也是个人,取决于我们能否适当地满足客户的需要。

我们期望每一位雇员在执行其任务和与其他雇员的关系中实践和提高专业水准,供应商,客户,股东和其他与公司进行交易。

符合这些标准,员工之间应该有尊严和尊重。对于那些在公司的职位可能使他们能够影响工作保障的员工,以尊严和尊重对待同事的责任尤其强烈,补偿,晋升或其他员工的职业生涯。这一责任包括:除其他外,有责任避免构成性别歧视或骚扰的行为和侮辱一个人种族的行为,宗教,信条,国家的起源,性别,性取向,性别认同或表达,的年龄,残疾或其他受保护的状态。

我们重视多样性和包容性。我们重视每个员工的贡献。我们寻求开发和充分利用他们的能力,创造力和精力通过创建一个工作环境,使每个员工执行他或她的潜力。

yabo六合彩密封空气是一个平等机会的雇主。作为一个美国政府承包商,我们还必须遵守公司的《扶持行动纲领》的要求。我们希望所有负责招聘或影响招yabo六合彩聘的海豹航空公司员工,推广,为公司或其他职业决策支持我们的平等就业机会和平权行动的承诺。

我们重视诚实和公平地处理与员工的关系、员工之间以及开展商业活动。员工预计将诚实的对待他人。在组织或外部(客户,供应商,金融机构,各种政府机构,期望其他组织和/或需要或有权接受信息的人)是真实的,准确、不以任何方式误导,同时避免不恰当的对外发布公司信息。

公司依靠其记录的完整性来作出重要的商业决策,支付和接收款项,向股东提供信息和报告,向政府机构和其他人,因此,所有记录必须准确和完整。员工不得在公司内作虚假或误导性的记录,客户或第三方的记录或报告。

我们的产亚博低频彩品和服务将根据它们的优点销售。我们将在我们服务的市场中积极和公平地竞争。我们将承担我们的竞争对手的尊重程度,我们期望他们买得起。我们不会与竞争对手或其他人进行非法的安排,也不会进行非法的协调活动。

员工不会使用不当或非法方法获取有关竞争对手的信息。我们不会要求或鼓励雇员或潜在雇员泄露他们可能由于与其他公司的联系而获得的机密信息。

我们致力于为员工提供安全的工作条件,促进安全设计,使用和处理我们的产品,遵守有关环境保护的法律。亚博低频彩期望每个雇员在执行任务时促进这些目标。

我们与美国的商业交易其他政府机构受比适用于标准商业交易的法律和法规更为严格的法律和法规的约束。Employees having dealings with these agencies are expected to become familiar with the applicable laws and regulations and to act in accordance with them. Failure to comply with these laws and regulations can subject employees not only to disciplinary action by the Company,而且个人民事或刑事责任。

在执行职务的过程中,员工可能会访问机密信息有关其他员工信息出现在工作申请,等工资信息或关于该雇员的其他机密信息。所有员工都必须保密,只用于正当目的,只泄露给那些有需要知道”它。

公司的工具,设备,设施和库存,以及它的诀窍,技术,亚博低频彩产品和配方信息,市场信息和商业计划,都是有价值的资产。每个雇员都有责任维护和保护公司的资产和机密商业信息,并确保这些资产和机密商业信息不会被滥用或以任何可能损害公司利益的方式提供给外部人员。

密封航yabo六合彩空员工不得将个人利益置于公司利益之上。甚至冲突的出现会破坏一个雇员或公司的声誉。公司要求每个员工讨论任何潜在的利益冲突与他或她的经理或与公司的法律部门。许多利益冲突可以以相互接受的方式解决。

可能存在许多情况,或创建的外观,一个潜在的利益冲突。一些例子包括雇员(或直系亲属)

  • 使公司与亲属进行业务往来朋友;;
  • 使用非上市公司,客户或供应商的个人利益信息员工或亲戚或朋友(包括证券交易基于这个信息;;
  • 金融利益或与竞争对手控制的位置,供应商或客户;;
  • 收到一笔贷款,担保或其他个人受益于外部党作为一个员工在公司的工作结果。

只要有机会,员工就应促进公司的利益。雇员在公司受雇期间不得与公司竞争或准备与公司竞争。雇员不得利用其利用公司财产发现的个人获利机会,信息或位置或使用公司财产,信息或出于个人利益,除非事先得到适当的管理批准。

yabo六合彩密封航空员工可以招待顾客,供应商和其他人,并可被这些人娱乐,按照惯例和必要的方式开展业务,并符合公司的政策。然而,员工不得接受或被美国娱乐或其他政府官员,除非法律明确准许。

yabo六合彩密封航空要求其雇员充分遵守美国的反腐败法律和其他国家的类似法律。yabo六合彩密封空气禁止员工制造或提供非法贿赂或回扣旨在获得优惠待遇的公司客户,供应商,国内或外国政府官员或其他人。这一规则也适用于使用中介进行这种付款。一个员工,他发现自己的情况下要求支付这可能被视为非法贿赂,回扣或支付应该咨询与他或她的上司和法律部门在采取任何行动之前,因为关于这个问题的法律是高度技术性的。

具体地说,美国下法律,直接或间接犯罪,包括通过代理或其他中介——任何要约,付款,承诺支付或授权支付任何钱,给任何外国官员的礼物或任何有价值的东西,以影响任何行为或不以官方身份行事的政党或候选人,或者诱使任何这样的人或实体利用影响力影响外国政府或机构的决定,为了获得或保留业务。公司经营的许多其他国家也有类似的法律。虽然我们不鼓励他们,因为他们可能造成不正当的外表,适度的遣散费和提示,这些外国政府官员和其他人的责任本质上是部长级或文书等自然可以只有小费和技巧不违反当地法律,如果他们得到的目的仅仅是为了加快需要采取行动的个人等影响的目的而不是个人做出决定,他或她不是必需的。任何此类付款必须准确地识别并记录在公司的纪录。

接受供应商赠送的礼物,客户或其他与公司有业务往来的人可能涉及利益冲突或造成不当行为。yabo六合彩密封航空员工不得接受与本公司有业务关系的人士的现金付款。雇员可从任何公司或个人接受具有象征性或名义价值的合理的非现金礼物,或者,也许,与公司的商业关系,只要它们不是有意的,不能被解释为贿赂,对收款人的回扣或其他形式的补偿。

该公司没有政治献金在世界任何地方。然而,公司鼓励员工行使个人权利,积极参与地方或国家政治。

提醒员工,根据公众无法获得的材料信息买卖密封航空股票违反了美国法律。

我们的政策是遵守影响我们经营活动的法律。这是每个员工的责任有一个熟悉法律的原则,影响他或她的工作的表现,协助公司遵守法律,并寻求建议的员工的主管或法律部门的一员,如果员工不确定相关法律原则。

yabo六合彩密封航空法律部就影响公司业务的事项向公司提供法律咨询。与法律部打交道的雇员应向其提供一切必要的事实,使法律部能够就寻求法律部建议的事项向公司提供咨询。如果,基于这些事实,法律部认为提议的行动方案是非法的,可疑或不符合本行为守则,给出建议的员工必须按照这个建议和行动建议他或她优越的建议。未能遵守这一或任何其他行为准则的规定可能员工纪律处分,直至并包括可能终止雇佣,有时也涉及个人民事或刑事责任。

我们的行为守则适用于公司的所有员工,包括其子公司,还有他们的官员和董事。公司董事会成员通常有大量的其他组织的责任。在某些情况下,这些组织可以是公司的供应商或客户。如果这种关系向公司披露,并且如果董事会确定这种关系不影响董事的独立性或者不是利益冲突,那么这种关系将不被视为利益冲突。为了避免利益冲突,董事应向其同级董事披露他们在董事会所依据的交易中可能具有的任何个人利益,并避免参与任何可能使他们的个人利益与公司利益发生冲突的决定。任何官员或董事对《行为守则》的弃权只能由董事会或董事会委员会作出。只有在特殊情况下,高级职员或董事才能获得豁免或例外,并根据适用法律和证券交易所的要求,迅速向股东披露。

公司准则和联邦法律禁止向公司的高级职员和董事提供贷款。

单独的高级财务管理人员道德守则解释担任这些关键职位的人所期望的特别额外的道德责任。

我们相信我们能够依靠我们所有的员工,保持公司高级职员和董事的良好声誉。

谢谢你的支持。

爱德华·L。杜亨尼二世
总裁兼首席执行官

对看来不符合我们的行为守则的行为或情况的关切应处理如下:

  • 和你的上司或经理讨论这件事
  • 如果问题没有解决,或者您不想与您的主管或经理,你可以用:
    • 另一个主管或经理,或
    • 法律系成员,或
    • 人力资源部的成员。

如果问题没有解决,或者你觉得不舒服与上面列出的任何人讨论这个问题,您可以联系公司的诚信线路,这是由一个独立的公司运营,和报告,如果当地法律允许。

您可以联系完整性线路:

  • 电话:1-888-760-3137
    员工位于美国以外加拿大应首先拨打本国的AT&T直拨码,然后拨打或要求接线员将它们与上述号码相连。AT&T直接代码可在以下因特网上获得:http://www.business.att.com/bt/access.jsp
  • 通过互联网:https://integrityline.www.jdvjobs.com
  • 邮寄地址:完整性线路,PMB 376713950 Ballantyne公司广场,套房300夏洛特数控28277

如果涉及有问题的会计或审计事项,你也可以接触董事会的审计委员会:

  • 通过电子邮件地址:audit.@seadair.com
  • 邮寄给:
    • 审计委员会
      公司秘书
      yabo六合彩密封航空公司
      2415级联点大道。
      夏洛特北卡罗来纳州28208(美国)

最后,你总是可以解决任何问题,爱德华·L。晨练的二世密封空气公司的总裁兼首席执行官,yabo六合彩2415级联黑大街上。夏洛特北卡罗莱纳28202(美国)。他的电子邮件地址是Ted.doheny@sealdair.com.

2017年12月修订

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